¡Pregúntanos algo! ¿Cómo puedo hablar de mi identidad en una carta de presentación/currículum?

Queridxs ReproJobs,

Veo muchas ofertas de empleo que animan a personas de una gran variedad de comunidades a postularse y presentar su candidatura. Quiero hablar de mi identidad y de los grupos marginados a los que pertenezco, pero cada vez que lo hago me parece poco natural, o me recuerda a la redacción de una carta de motivos para entrar a la universidad. ¿Cómo puedo hablar de mi identidad en una carta de presentación/currículum?
— No quiero que esto sea incómodo

Queridx no quiero que esto sea incómodo,

No eres la única persona que se siente así: mucha gente tiene dificultades para mencionar este tema, especialmente cuando la organización es predominantemente blanca y tú simplemente no lo eres. Al igual que con cualquier otra solicitud de empleo, te sugerimos que te centres en lo que puedes aportar específicamente al trabajo, incluyendo las muchas experiencias y perspectivas que implica habitar tu conjunto único de identidades. Si puedes y si es pertinente, vincula tu experiencia y conocimientos–arraigados en tus identidades–a partes específicas de la descripción del puesto. Explica cómo todo eso hace que estés especialmente calificadx para el trabajo y te permitirá conectar mejor con lxs pacientes/comunidades y apoyarlxs.

Es difícil dar este consejo sin algo concreto, así que nos vamos a inventar algo. Digamos que te presentas a un puesto de defensoría del paciente en una clínica para abortar. En lugar de decir algo así como "como persona queer, birracial y no binarix, yo encajaría muy bien en este puesto", podrías hacer hincapié en cómo esas identidades ayudan a darle forma a tu enfoque como defensorx de lxs pacientes; puedes mencionar algunas de las responsabilidades específicas en la descripción del puesto. Algo así como "Dada la compleja red de racismo y sexismo inherente a la atención médica en los Estados Unidos, sé lo importante que es que el personal clínico refleje a las comunidades a las que atiende. Como persona queer, birracial y no binaria, he experimentado disparidades y discriminación al tratar de acceder a la atención médica, y aportaría esas experiencias para luchar por asegurarme de que cada paciente reciba la atención abortiva compasiva por la que [la clínica] es conocida". O cualquiera que sea el caso concreto.

También podrías compartir cómo tus identidades y experiencias te han convertido en unx empleadx estelar en el pasado, centrándote en tus logros y en tu gran trayectoria. Ya sabes a lo que nos referimos: ayuda a la persona que lea la carta de presentación a notar que tus identidades son un activo estelar que te convierte en unx increíble candidatx que puede aportar lo que nadie más puede aportar al puesto. Y cuando consigas esa entrevista, asegúrate de hacer algunas preguntas sobre cómo logran retener a sus empleadxs "diversxs".