No llamar significa no llamar. Aquí el porqué.
Por qué no debes enviar ese correo electrónico tras enviar tu solicitud si la organización dice que no llamen ni envíen correos electrónicos.
Fight Like Hell: Una entrevista con la periodista independiente, organizadora laboral Kim Kelly
“Estamos viviendo un momento verdaderamente histórico, y no podría estar más emocionada por ello.”
Por qué las descripciones de los puestos de trabajo deben estar en su sitio web y no solamente en correos electrónicos
Encontrar un nuevo empleo dentro del movimiento de salud, derechos y justicia reproductiva es un reto. No sólo es difícil hacer conexiones para poner tener una entrada en alguna de sus organizaciones favoritas, sino que las grandes oportunidades de trabajo también reciben cientos de solicitudes, lo que hace que las probabilidades de obtener una respuesta sean aún menores.
Pregunta a ReproJobs: ¿Cuáles son las mejores prácticas para la búsqueda de un nuevo Director Ejecutivo?
Queridxs ReproJobs:
¿Qué consejos tienen para las organizaciones que buscan unx directorx general, un presidente o unx directorx ejecutivx? Aparte de publicarlo en ReproJobs e incluir el salario y las prestaciones, ¿qué medidas de divulgación recomiendan para encontrar candidatxs que representen a lxs más impactadxs por el trabajo de salud, justicia y derechos reproductivos? ¿Tienen alguna recomendación para el proceso de entrevistas en cuanto a lo que se debe preguntar a lxs candidatxs para prevenir un liderazgo tóxico? O bien, ¿cuáles son las mejores prácticas para llevar a lxs candidatos a través del proceso de manera que se valore su tiempo y experiencia independientemente de si son seleccionadxs o no para el puesto?
— Contratando con Intención
En solidaridad con lxs trabajadores de Planned Parenthood: Una entrevista con lxs trabajadores sindicalizadxs de Planned Parenthood Federation of America
"Nuestrxs trabajadores de Planned Parenthood se dedican a la misión de garantizar que la atención reproductiva sea accesible y asequible para sus pacientes. Para mí tiene sentido que ese mismo personal tenga un salario digno y prestaciones laborales para poder tomar también las mejores decisiones de planificación familiar para sí mismxs."