“Veo muchas ofertas de empleo que animan a personas de una gran variedad de comunidades a postularse y presentar su candidatura. Quiero hablar de mi identidad y de los grupos marginados a los que pertenezco, pero cada vez que lo hago me parece poco natural, o me recuerda a la redacción de una carta de motivos para entrar a la universidad. ¿Cómo puedo hablar de mi identidad en una carta de presentación/currículum?”

¿Cuál es el alcance del apoyo que puede dar un sindicato? ¿Los beneficios de la sindicalización superan los riesgos?

Una de las partes más difíciles del proceso de contratación es la negociación del salario. Para muchxs de nosotrxs, puede ser incómodo hablar de nuestro trabajo en términos monetarios, y más aún, puede ser aterrador pensar en cómo lxs demás le asignan ese valor monetario a nuestro trabajo. Esto se complica más cuando las organizaciones no explicitan el salario de un puesto y se vuelve una adivinanza hasta el momento en que te ofrecen el puesto, o si basan tu posible nuevo salario en los salarios de los anteriores puestos mal pagados. Esto es suficiente para estresar a cualquiera.

Analicemos exactamente porqué las pasantías no remuneradas son inherentemente racistas y porqué las organizaciones que trabajan para transformar sistemas para personas de color deberían estar en contra de estas pasantías.

La manera en que se lee una descripción de empleo para sacar la mayor información posible y para tener pistas sobre la cultura de la organización es una habilidad que se perfecciona con el tiempo.

Si te preparas con suficiente anticipación, el proceso no tiene que ser tan abrumador. Aquí te van algunos tips para prepararte para iniciar la búsqueda.