ReproJobs cree en la posibilidad radical de que las organizaciones dentro del campo de la salud, derechos y justicia reproductiva puedan liderar al movimiento y proveer espacios laborales saludables, que brinden apoyo y sean espacios con ambientes empoderadores e inclusivos, con políticas generosas y buenos salarios.
En ReproJobs, creemos que el movimiento por la salud, derechos y justicia reproductiva debe priorizar los derechos y bienestar de sus trabajadores si queremos vencer.
Organizarse y pedir rendición de cuentas de la administración y líderes
Transparencia absoluta en los salarios y cómo se determinan éstos
Respeto y dignidad, componentes cruciales para cumplir la misión de cualquier organización de salud, derechos y justicia reproductiva.
Una cultura de respeto a lxs empleadxs como humanos, tanto dentro como fuera del trabajo.
Prácticas administrativas compasivas, transparentes y honestas, que incluyan entrenamiento frecuente y apoyo; evaluación de la administración por sus pares y por reportes directos.
Políticas detalladas de empleo y prestaciones que reflejen los valores de la organización y apoyen a lxs empleadxs tanto para hacer su trabajo como para mantener vidas saludables.
Prácticas de contratación minuciosas, equitativas y claramente definidas que aborden explícitamente el racismo, clasismo, homofobia, transfobia, capacitismo y otras formas de discriminación.
Oportunidades significativas y frecuentes para que lxs miembrxs del staff expresen cómo los sistemas de opresión y privilegio operan dentro de los espacios laborales, con el fin de transformar estos sistemas.
ReproJobs comenzó como una idea divertida, como un «y si…» entre amigxs. En 2014, tras enterarnos de la difícil búsqueda de trabajo de unx amigx cercanx y tras reflexionar sobre la mezcla de suerte y circunstancias en nuestras propias carreras y trayectorias, decidimos crear un recurso para quienes buscan empleo.
Inicialmente concebido como un proyecto secundario, ReproJobs ha pasado de un listado de empleos a ser un lugar de encuentro e intercambio sobre el movimiento, dirigido desde sus valores, donde tanto el staff como lxs líderes pueden aprender cómo pedir mejores políticas y valores en el espacio laboral. Hemos creado un clima de responsabilidad y rendición de cuentas enfocado a abordar la manera en que se trata a lxs empleadxs, asegurándonos de que sea tan importante como la misión, visión y valores de la organización.
A la fecha, hemos trabajado tanto públicamente como tras bambalinas para demandar que las organizaciones que trabajan para promover los derechos reproductivos también provean un seguro médico a sus propixs empleadxs que cubra el aborto; que las organizaciones que luchan por salarios equitativos también paguen a sus empleadxs y becarios un salario que alcance para vivir, y que las organizaciones que trabajan para terminar la crisis de mortalidad materna, tengan una política integral de baja por maternidad. Hemos hecho todo esto usando las redes sociales (Facebook y Twitter), mientras permanecemos anónimxs.
Muchxs de ustedes han preguntado porqué permanecemos anónimxs. Tiene sentido que quieran saber quiénes somos: y entendemos esa curiosidad. Mantenemos el anonimato para ReproJobs para poder hacer un buen trabajo, necesitamos descentralizarnos y enfocarnos en lo que queremos hacer aquí: empujar a las organizaciones, fundaciones y hasta a lxs gerentes individuales que vivan sus valores. Se trata de que todxs como fuerza laboral colectiva tengamos altas expectativas de los estándares de organización y comportamiento.
