No llamar significa no llamar. Aquí el porqué.

Así que diste con el trabajo de tus sueños, actualizaste tu currículum con todas tus mejores habilidades, escribiste una increíble carta de presentación que hará que quieran contratarte, y has enviado tu solicitud con una esperanza y un deseo, y ahora estás esperando a que te respondan para ver si has conseguido una entrevista. Esa espera es taaaan larga. Entonces, aparece la ansiedad. ¿Y si no han visto mi solicitud? ¿Me he destacado lo suficiente? ¿Debería enviar un mensaje rápido para decirles lo emocionadx que estoy -y lo perfectx que soy- para el puesto? ¿Tal vez debería enviar un correo electrónico rápido para asegurarme de que lo han recibido todo?

Pero entonces vuelves a mirar la solicitud de empleo y allí, en la parte inferior, la organización es clara: No se admiten llamadas telefónicas, correos electrónicos, mensajes de texto, mensajes en las redes sociales, mensajes a través de palomas mensajeras o escritos en el cielo, por favor.

Pero, ¿lo dirán en serio? Un pequeño correo electrónico de mi parte, su mejor candidatx, no podría hacer daño, piensas.

Lo entendemos. Realmente quieres obtener el trabajo. También lo quieren otros cientos de personas y todas piensan lo mismo. Pero enviar ese correo electrónico puede ser realmente perjudicial para el proceso de contratación y, en algunos casos, puede hacer que tu solicitud sea descalificada.

(Este consejo es para el momento justo después de enviar la solicitud, antes de que se haya ofrecido ninguna entrevista. Y sí, hay algunas advertencias que abordaremos al final).

Nuestro consejo: no envíes ese correo electrónico. Aquí las razones:

Viola los límites: La organización fue clara al exponer su proceso para las solicitudes y al redactar sus descripciones de empleo. Pidieron a lxs solicitantes que no les llamaran ni les enviaran mensajes por una razón. La organización estableció sus límites sobre cómo les gustaría recibir las solicitudes y tienen razones específicas para hacerlo. Respeta esos límites tal y como los han establecido. Está claro que están contratando para un puesto, por lo que necesitan personal adicional para hacer el trabajo. Esto significa que ya tienen poco personal y no tienen capacidad para leer más correos electrónicos además de su desbordante bandeja de entrada diaria. Sigue las indicaciones y respeta los límites.

Podría descalificarte: Para algunas organizaciones y puestos, el propio proceso de solicitud de empleo es una prueba y una de esas pruebas es ver si lxs candidatos son capaces de seguir instrucciones básicas. A veces las instrucciones son el tipo de material que hay que presentar, o qué incluir en una carta de presentación, cómo nombrar un expediente u otras pequeñas señales que ayudan a los equipos de contratación a clasificar rápidamente las solicitudes y a reunir la información que necesitan de una manera determinada. Si unx candidatx envía correos electrónicos a la organización y a su personal a pesar de que en la solicitud se pide expresamente a lxs candidatxs que no lo hagan, puede ser una señal de alarma para algunas organizaciones; para ellxs, esto puede indicar que unx candidatx no está dispuesto a seguir las instrucciones o a respetar los límites, y en algunos casos puede resultar en la descalificación de su solicitud. Las instrucciones eran claras y si te acercas estás demostrando que o bien no has leído o has decidido no respetar o seguir las instrucciones. Eso no es una buena señal para un empleador potencial sobre unx candidatx.

Es una carga para el personal: Las organizaciones pueden recibir cientos o incluso miles de solicitudes para un puesto. Si todo mundo se pone en contacto con ellxs, se crea mucho trabajo extra para el personal y se les dificulta realizar sus tareas diarias, además de la contratación y la respuesta a las consultas. Todxs estamos ya muy ocupadxs en este trabajo; demuestra que eres unx candidatx que sigue las instrucciones y no crea trabajo adicional para las personas que espera que sean sus nuevxs colegas. Además, debes saber que cuando envías exactamente. el.mismo.correo.electrónico.copiado.y.pegado, a varios miembros del personal y a la bandeja de entrada general de la organización, es muy probable que compartan esa información entre sí y se sientan frustradxs porque no seguiste las instrucciones, y no tanto por el hecho de que unx desconocidx les envíe un correo electrónico de improviso.

Además, es agotador para el personal recibir DMs y mensajes en sus redes sociales personales por parte de lxs candidatxs sobre un puesto, especialmente durante sus horas libres de trabajo. Se merecen un descanso y puede que no vean con buenos ojos que un posible colega les envíe mensajes en sus redes sociales personales a todas horas de la noche. También pueden sentirse incómodxs estableciendo un límite en torno a su papel en el proceso de contratación. No les pongas en esa situación.

De nuevo, si tú lo haces, también lo hará una docena de personas más y esto crea más trabajo y estrés para el personal. 

La organización te ha pedido que no lo hagas: La organización para la que esperas trabajar te ha pedido específicamente que no lo hagas. Por algo lo escribieron en la solicitud de empleo. Están pasando muchas cosas detrás de cámara que tú desconoces y han dejado claro que no pueden ocuparse de las solicitudes. Respeta eso. Respeta su proceso.

¿Pero qué pasa con las advertencias? 

¿Y si conozco a alguien que trabaja en la organización? ¿Puedo indicarles que envié una solicitud?

Nuestro movimiento es pequeño y muchos puestos de trabajo llegan a través de las conexiones que conocemos de amigxs, colegas de conferencias o un antigux compañerx de aquella formación de apoyo práctico a la que asististe hace seis años. Eso es real. Esta es la cuestión: si conoces a alguien que trabaja en la organización, y le conoces lo suficientemente bien como para sentirte cómodo haciéndole preguntas sobre el puesto, eso queda entre tú y ellxs. Pero también debes reconocer que es posible que no se sientan cómodxs respondiendo a las preguntas. Tienes que estar preparado para recibir un ‘no’ como respuesta.

También es posible que se sientan obligadxs a darte información debido a su relación, incluso si se sienten incómodxs haciéndolo debido a su papel en el proceso de contratación. Hemos visto buenos y malos resultados de esta situación. Es genial que la gente pueda recomendar a otras personas geniales para puestos de trabajo, y no es justo presionarlas para que tu solicitud tenga prioridad cuando quizá no se sientan cómodxs haciéndolo o no tengan nada que ver con el proceso de contratación. Una vez más, esto es entre tú y ellxs dentro de los límites de la relación que tienen. Sólo queremos que todxs sean conscientes de la dinámica en juego para que puedas tomar una decisión meditada. Respeta los límites. 

¡Pero mi computadora falló cuando envié mi solicitud y no estoy segurx de que hayan recibido mi solicitud!

En este caso, sí está bien enviar un correo electrónico a la organización para asegurarte de que han recibido los materiales de la solicitud, PERO sólo un correo electrónico a una dirección de correo electrónico. No envíes un correo electrónico a cada miembros del personal y no lo utilices como una oportunidad para reafirmar tus argumentos sobre por qué te gusta su organización y eres lx mejor candidatx para el trabajo.

Pero hace mucho tiempo que presenté mi candidatura y ¡todavía no se han puesto en contacto conmigo!

En un mundo perfecto, todas las organizaciones publicarían su calendario de contratación, responderían a todxs lxs solicitantes o, al menos, informarían a todxs lxs solicitantes la fecha en que van a tener una entrevista y cuándo pueden dejar de esperar. En ese mundo perfecto, todos los servicios de salud reproductiva, trans y de embarazo serían gratuitos, estarían disponibles en todas las comunidades, serían culturalmente competentes y contarían con el apoyo de proveedores cariñosxs y atentxs. Por desgracia, no vivimos en un mundo perfecto... todavía. Las organizaciones hacen lo mejor que pueden y a veces no pueden responder a todxs lxs candidatxs que presentan solicitud, especialmente si de por sí son un equipo pequeño y con poco personal que recibe cientos o miles de solicitudes para una vacante mientras la atención reproductiva está siendo criminalizada en su comunidad. Tal vez hayan perdido la financiación y hayan tenido que suspender la contratación. Tal vez hayan tenido que retrasar el proceso. Ten paciencia. Si no recibes respuesta después de un tiempo, deberías pasar meter solicitud para el siguiente puesto de tus sueños.

¿Pero qué pasa si ya he hecho una entrevista y no me han contestado?

Como hemos dicho antes, este consejo es para lxs candidatxs que han presentado su solicitud pero aún no han recibido una invitación para una entrevista. Si ya te entrevistaste con una organización, es absolutamente aceptable que preguntes sobre el proceso de contratación, sobre el calendario de los siguientes pasos durante la entrevista, y que hagas un seguimiento si ya ha pasado ese plazo. Todxs los candidatos que son entrevistadxs deben ser recibir información para saber si pasan o no a la siguiente ronda del proceso. A veces, las organizaciones dejan de responder a lxs candidatxs que no avanzan en el proceso y eso está mal. A veces se retrasan y todo tarda más de lo que la organización había previsto con sus plazos. Está bien enviar un correo electrónico de seguimiento rápido para comprobar los plazos y saber si ha cambiado algo.