7 maneras en que puedes apoyar a tus colegas con hijxs durante el COVID-19
El COVID-19 ha cambiado dramáticamente nuestras vidas laborales y en el hogar, pero ha sido un desafío particular para quienes cuidan de otras personas, para lxs m/p/adres que están educando a sus hijxs desde casa. Hay muchos análisis sobre los múltipes y devastadores efectos de esto: cuán difícil es para lxs trabajadores esenciales, lxs m/p/adres divorciadxs, para quienes tienen hijxs adolescentes, hijxs pequeñxs, para lxs m/p/adres solterxs; análisis sobre cuán difícil es educar desde casa, y porqué le pega a las mamás mucho más. Y más... mucho más.
Así es. El veredicto es: lxs m/p/adres no están pasándolx bien. Necesitamos tu ayuda. Aquí hay maneras en las que puedes mostrar tu apoyo a quienes cuidan de otras personas ahora mismo:
1. Dales tiempo libre pagado ilimitado y protegido, para cuidar de sus familias. Es difícil para cualquiera concentrarse en su trabajo durante una crisis global de salud, y esa carga se duplica o triplica cuando tienes que cuidar de niñxs o enseñarles. No es posible trabajar bien en estas condiciones, y esperar que lxs m/p/adres lo hagan es esperar que fracasen. Si estás en posibilidades de hacerlo, pide a las fundaciones que suspendan los entregables y continúen pagándoles el sueldo completo a lxs empleadxs mientras se quedan en casa con sus familias. Es lo más ético que se puede hacer en este momento. Si eso no es posible, entonces:
2. Sé flexible. Lxs m/p/adres que trabajan están malabareando muchos trabajos en este momento. No esperábamos trabajar, ser m/p/adres así ni vivir de esta manera. En un sentio práctico, esto significa:
Quizá sea complicado trabajar por 20 ó 30 minutos seguidos pues lxs niñxs interrumpen y/o por el aprendizaje y las necesidades del trabajo a distancia. Olvida ese protocolo de investigación o estrategia de 20 páginas.
Quizá no podamos lograr trabajar 8 horas (quizá 2 horas al día, a lo mucho) porque nuestrxs hijxs nos necesitan a todas horas.
Quizá no podamos estar presentes en las llamadas (especialmente no en las videollamadas). Nuestrxs hijxs inevitablemente escogerán ese momento para caerse de las escaleras, o decidir que es un buen momento para correr por el apartamento gritando 'CACA! CACA! CACA!'
Ten apertura para cambiar de turnos con nosotrxs en la clínica. La cobertura del cuidado infantil es muy desafiante en este momento. Ayuda saber que lxs colegas están dispuestxs a apoyarnos si necesitamos que alguien cubra nuestro turno o que se queden un poco más tarde si nosotrxs necesitamos ir a casa más temprano de lo previsto.
Necesitamos más flexibilidad para poder hacer nuestro trabajo, ya sea flexibilidad temporal (antes de las 7h y después de las 20h), o espacial (nos encerramos en el coche para trabajar incómodamente en la computadora mientras lxs niñxs corren salvajemente en la casa). Necesitamos saber que se suspende la presión para completar ciertas tareas dentro de un periodo de tiempo normal, y que no hay expectativas de que cumplamos con un día laboral 'normal'.
3. Reorganizar las prioridades y redistribuir las tareas. Necesitamos flexibilidad en las fechas de entrega y en las tareas. No hay manera de que ningunx de nosotrxs cumpla con todas las tareas o sea tan productivx durante una pandemia, especialmente quienes tienen como responsabilidad estar al cuidado de otrxs. Simplemente no es posible. Necesitamos que nuestrxs líderes y gerentes replanteen las prioridades en las tareas y tengan conversaciones realistas y fechas de entrega extendidas, que reajusten las expectativas y redistribuyan lo que crean esencial de manera más equitativa entre todo el equipo. Pero lo más importante: necesitamos que nuestrxs jefes no usen esto en nuestra contra durante las evaluaciones anuales. Esto no se trata de no poder hacer bien nuestros trabajos, esto se trata de asegurarnos de que nuestras familias sobrevivan la crisis.
4. Concédenos paciencia y compasión extra. Las necesitamos más que nunca. No tenemos tiempo libre, no tenemos descansos, ni tiempo para hornear panes extravagantes ni para ver las seis temporadas de 10 programas diferentes de televisión. El poco tiempo que teníamos para nosotrxs antes, lo pasamos ahora tratando de mantener una fachada de calma con nuestrxs hijxs, quienes son una combinación de ansiedad, estrés, depresión y salvajismo. Si estamos un poco cortantes, o menos enfocados o muy cansados, no se trata de ustedes. Se trata de COVID-19. Tengan un poco de paciencia con nosotrxs.
5. Apoyen a quienes cuidan de otrxs en sus tareas. Tus colegas que están a cargo de otras personas están batallando? Mándales un mensaje directo y pregúntales cómo puedes apoyarlxs. Quizá han estado trabajando tarde en la clínica y tú podrías pasar a dejarles la comida para que sus tareas en casa sean menos pesadas. Podrías ser aún más directx y preguntar qué tarea podrías hacer tú en su lugar, o si no tienes la capacidad para hacer eso, diles que notas todo el trabajo que están haciendo y la presión bajo la que están y asegúrales que están haciendo lo mejor posible. Si necesitan que la gerencia les provea algo, apóyalxs en eso. ¿Semana laboral de 4 días? ¿Que no hayan videollamadas? ¿Extender la elegilibidid de las prestaciones? Apóyalos en esas peticiones y propuestas. Tú quizá tengas el tiempo, la energía y la posibilidad de organizarte de una manera que tus colegas con hijxs no pueden.
6. Respeta los límites y el horario. Cuando tu colega exprese que no puede cumplir con una fecha de entrega, o no puede estar en una reunión, o tiene cierto tiempo para la reunión, respeta eso. No lxs cuestiones ni les pidas explicaciones. Acepta que ellxs pueden manejar su horario, y que pueden tener otras prioridades ahora mismo, y que harán su trabajo en cuanto puedan. Mejor aún, haz esto por todxs tus colegas que necesitan un poco de bondad ahora mismo.
7. Nuestras familias nos necesitan ahora mismo y eso es más importante que el trabajo. Esta pandemia ha tenido efectos devastadores en nuestra salud mental, y lxs niñxs no son la excepción. Somos m/p/adres antes de ser trabajadores, y necesitamos procurar el bienestar de nuestrxs hijxs antes de responder a un email o unirnos a la videollamada. Por favor no nos castiguen por eso.
Nota: esto lo escribe unx madre que no es trabajadorx esencial. Para saber más sobre cómo es tener hijxs y ser trabajadorx esencial, lee esto y esto.
Para más información sobre cómo apoyar a lxs m/p/adres trabajadores, sugerimos estas lecturas: